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门越多，那么手中掌握的资源也就越多，那么自己在院里的身份、地位等也会有所不同。难道他们是甘心想为院里的审判事业做出无私奉献呀？这群高层所用的手段无非是互相揭短，互相检举某某院长德不配位、能力有限、滥用职权、收受贿赂、作风败坏等等。
而院里的中层领导也不甘示弱，中层副职想上位，中层正职想进阶。他们所用的手段无非是喊累、诉苦、摆谱，难道他们是真不想干了吗？如果是真不想干，有的是办法，可以辞去中层职务、可以申请退出员额、甚至可以申请辞职。他们费尽心机好不容易得到的身份和地位怎么会轻言放弃？无非是向新院长示威罢了。言外之意，如果你不想法提高我的职级待遇，我就给你撂挑子了。
法官助理们的地位比较尴尬，因为没有独立办案资格，只是做辅助工作，其实能力有的已远超已入额法官，但还处处受气，所以一心想早日入额，不再受这窝囊气了。他们所用的手段无非是诉说自己的付出与收入不成正比，晋升空间太小，与员额法官工资差距太大，希望领导能想办法解决这个问题。
作为普通的员额法官来说，无非是抱怨案件分配不均，凭什么我手里的案子是别人的一倍？还有的说立案庭分配案件存在私心，为什么有的人分的案件好办，而且还是批量案件，为什么分给我的都是疑难杂症案件，我办一件案子所消耗的精力相当于别人办几十件案件，而到年底考核时，领导只看人均办案数量，希望领导能够考虑均衡分案。
那么行政科室的人员也有微辞，说业务部门有办案数量在那里摆着，非常容易出成绩，而我们光为同志们服务了，却不