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着院里重要的行政岗位，有在政治处管人事调资的、有在财务管发工资报销的，有的在纪检管干部廉政的，有在审管管审判信息统计的，有在立案前台管立案材料审核的，有在执行局管财产查控保全的。
这些最严重的问题则是所有利益群体都避而不谈的，他们精明得很，知道院长每届任期只有五年，任期届满后就会换下一任院长，而院里的高层和这些所谓领导的七大姑八大姨们是不会离开的，这些人得罪不起，因为他们才是真正掌控自己命脉的那群人，更令人忌惮的是这些人身后的背景和势力。
一个基层法院的正规司法编制也就百八十号人，这些所谓不干活的人却占了四分之一。看来这些问题不是一时半会形成的，而且每一届领导也应该知道问题的症结所在，只是这个问题太棘手，所以谁都想当太平官，到任一走了之，把问题一届一届地留了下来，以致问题就像毒瘤一样，越长越大，最终成为单位的一大祸害。
怪不得现在体制内的人都说压力大，想早点退休，年轻一点儿的甚至想辞职干律师，看来是有原因的，人们一眼看到退休，那种精神的内耗才是干警头顶的那把枷锁。
如何才能披荆斩棘彻底解决这些问题呢？看来必须要进行大刀阔斧的改革。但光靠新院长个人的努力是远远不够的，需要得到上级法院乃至区委、市委领导的支持，否则就算葬送了自己的政治前途也休想铲除这一毒瘤。
新院长到任后，并不像其他院长一样烧三把火，而是按兵不动，观察现状。一年内所有的人员都在原定岗位上没有做出任何调整，这下有些人可就坐不住了，私底下的小动作开始多了起来。他们觉