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显山露水，我们也想调整工作岗位，也想到业务庭办案。
新任院长刚上任不到三个月，真是一个脑袋八个大，各种问题和矛盾都暴露出来了，而且利益之间的冲突太大，都说的有一定道理，但哪一个利益群体和环节处理不好都要出大问题。
后来院长调度院里近三年的办案情况，发现了一个特别奇怪的现象，院领导每年办案数不超过两位数，甚至有的党组成员全年办案数是个位数和零。但是辅助人员的配备规格则相当高，一两个助理外加四五七八个书记员。并且他们办的案件也是比较简单的，也就是凑个数，装装样子罢了。
大家都知道和尚多了没水喝，这么多的辅助人员为了能在院里站稳脚跟，都盼着自己能够跟着领导办案，个个的心思也不在提高业务水平上，而是互相告状，彼此争宠，搞得跟个宫斗剧一样，一旦得到领导的赏识，自己就显得高人一等，就可以欺负和指挥其他辅助人员干活儿，自己却成了二领导。
面对着这些问题，新院长陷入了无限的沉思，这就是大家多年所喊的案多人少吗？终于知道大家为什么都那么卷地想上位了。案子多众所周知，但人并不少，而是真正干活的人少，所以大家的矛盾才那么尖锐。我们设置那么的领导岗位是干什么的？难道是彰显自己的领导身份吗？难道是为了能够无偿地调动所有人唯命是从吗？
看来所有问题的症结都出在上层，那么该如何解决该问题这需要很大魄力。因为牵一发而动全身，那些高层的利益不是那么好撼动的。
而更为惊人的秘密是院里竟有十多个事业编制，一说就是哪个领导的亲戚，没人敢惹，而且这些事业编人员却把守