所谓的关系。只要我所做的一切都是为了保证工作顺利开展、提升整体效率，那就足够了！
在我们这个团队里，一直以来都秉持着一个原则：该是谁的工作就由谁来负责完成。然而最近发生了一件事情，让我感到十分困扰和委屈。
有一名员工向公司申请了婚假，这本应是件值得高兴的事。但按照规定，即使在休假期间，她仍然需要将自己日常必须要做的工作妥善处理好。毕竟每个人都有着明确的工作职责划分，如果因为个人原因请假就随意将工作丢给别人，那整个工作流程岂不是会乱套？这样的安排其实是非常公平合理的呀！
可是没想到，我竟然听到了一些不太好听的言论。有人拿我跟之前的领导作比较，说以前只要有下属休婚假，那位领导都会毫不犹豫地安排其他同事临时帮忙分担一部分工作。可到了我这里，不仅没有这么做，反而还要求这名员工在结婚的时候也要兼顾工作。
说实话，听到这些话后，我的心里真的很难受。我并不是不愿意帮助员工解决困难，只是觉得应该遵循一定的规则和秩序。如果这次开了先例，以后再有类似情况出现又该如何处理呢？难道每次都要靠打乱原有的工作计划来满足个别人员的需求吗？那样只会导致更多的混乱和不公。而且，作为领导者，我更要对整体的工作效率和质量负责，不能轻易地破坏既定的制度。
当然，也许有些人不理解我的做法，认为我过于苛刻或者不近人情。但我相信时间会证明一切，只要始终坚持正确的原则和方法，最终一定能够打造出一个高效、有序且和谐的工作环境。
我刚来的时候，咱部门那可是有 20