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导致工作人员忙碌不堪。
二、考核与问责机制的严格性
1. 绩效考核压力
○ 体制内的绩效考核越来越严格和细致。各个部门都有明确的工作目标和考核指标，这些指标不仅包括工作的完成数量，还包括工作的质量、效率等多方面因素。例如，在经济部门，工作人员可能面临着招商引资的任务考核，需要吸引一定数量和规模的企业投资，同时还要确保投资项目的质量和落地速度。
○ 如果不能达到考核指标，可能会影响个人的绩效奖金、晋升机会等。这种绩效考核的压力促使工作人员不断努力工作，争取在各项指标上取得好成绩。为了完成考核任务，他们往往需要加班加点，承担更多的工作压力。
2. 问责制度的威慑
○ 现在的问责制度非常严格，一旦工作中出现问题，相关责任人可能会面临问责。在一些重大项目建设或者民生保障工作中，如果出现失误或者违规行为，即使是很小的问题，也可能会被追究责任。
○ 例如，在扶贫工作中，如果扶贫资金的使用出现违规情况，或者扶贫对象的识别不准确，相关工作人员可能会受到纪律处分。这种问责制度的存在，使得体制内工作人员在工作时必须小心翼翼，对每一个工作环节都要严格把关，从而增加了工作的心理压力。
三、社会期望与舆论监督的影响
1. 公众期望的高标准
○ 社会公众对体制内工作人员有着很高的期望。人们希望政府部门能够高效、公正地解决各种社会问题，提供优质的公共服务。例如，在教育部门工作的人员，公众期望他们能够改善教育资源不均衡的问题，提高教育质量；在医疗卫生部门工作的人员