己的工作习惯，觉得苏瑶的这些新规定是在给自己找麻烦。
在一次项目筹备会议上，苏瑶提出了一个新的创意头脑风暴流程，要求大家在讨论前先独立思考并写下自己的想法，然后再进行集体讨论。老员工赵姐当场就皱起了眉头，说：“小苏啊，咱们以前都是直接讨论，大家思维碰撞多快呀，你这新方法不是浪费时间嘛。”其他几位同事也纷纷点头表示赞同。
苏瑶早料到会有这样的反应，她耐心地解释道：“赵姐，我理解大家的习惯。但有时候直接讨论容易被主导意见影响，独立思考能让每个人都充分发挥自己的创意，而且这样也能避免讨论陷入混乱，提高效率。咱们可以先试一次，要是效果不好，咱们再调整。”在苏瑶的坚持下，大家虽然有些不情愿，但还是同意尝试新流程。
项目进行过程中，苏瑶还发现，团队成员之间的沟通协作存在一些问题。不同小组之间信息传递不及时，导致工作出现重复和延误。为了解决这个问题，苏瑶建立了每日项目进度汇报制度和共享文档，确保每个成员都能及时了解项目的整体进展和各自的任务。
但这一举措也引发了一些小摩擦。有一次，负责设计的小组因为对进度汇报的格式和内容有异议，觉得过于繁琐，和负责文案的小组发生了争执。苏瑶得知后，分别和两个小组的成员进行沟通，了解他们的想法和困难，最终对汇报制度进行了优化，既保证了信息的有效传递，又减轻了大家的负担。
第十二章：竞争对手的暗箭
随着苏瑶在公司的影响力逐渐提升，她也引来了一些竞争对手的嫉妒和敌意。隔壁策划部的主管陈宇，一直视苏瑶为晋升路上的绊脚石。在公司内部，两个部门虽然业务有所不同，但时常会因为资源分配和项目合作产生竞争。
最近，公司接到了一个大型房地产项目的广告宣传任务，创意部和策划部都有机会参与其中。陈宇为了在这次竞争中获胜，开始在背后搞小动作。他先是在公司高层面前暗示苏瑶的团队在之前项目中存在的一些小问题，夸大其影响，试图降低苏瑶团队的信任度。
接着，陈