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好，就得到了这个荣誉。小贾感到无比失望和愤怒，对公司的公平性产生深深怀疑。
在一次项目执行过程中，小贾负责跟进一个重要客户的需求。她与客户保持密切沟通，详细了解客户的每一个要求，并及时反馈给团队成员。然而，团队中的一位资深同事却对她的工作方式提出质疑，认为她过于迁就客户，会影响项目的进度和成本。小贾试图解释，客户的需求对于项目的成功至关重要，但这位同事根本不听，还在团队会议上公开批评她，让她下不来台。小贾感到很委屈，她觉得自己的努力没有得到理解和尊重。更让她无奈的是，主管在这件事情上没有给出公正的评判，只是让她们自行协调，这让小贾觉得自己孤立无援。
有一回，公司安排小贾协助其他部门完成一个紧急任务。她放下自己手头的工作，全力投入到这个任务中，连续加班好几天。任务完成后，其他部门的负责人在汇报工作时，只字未提小贾的贡献，仿佛她的努力都不存在。小贾心里很不是滋味，她不明白为什么自己总是在为别人做嫁衣，却得不到应有的回报。
在年终总结会议上，小贾精心准备了自己一年来的工作成果汇报，希望能让领导和同事们看到她的努力和成长。然而，在她汇报过程中，不断有同事打断她，提出一些无关紧要的问题，试图挑她的毛病。小贾有些慌乱，但还是努力回答着这些问题。汇报结束后，领导只是简单地说了几句鼓励的话，并没有对她的工作成果给予实质性的认可。小贾感到无比失落，她觉