队活动，努力融入集体；遇到业务难题，就厚着脸皮向同事请教，一点都不觉得丢人。慢慢地，他的努力和才华开始崭露头角。在一次公司内部的项目策划比赛中，胡建平针对一个新兴产业的投资项目，提出了一个超有创意的 “风险分层投资模型”，直接拿了一等奖，一下子在公司里出了名，离他的首富梦又近了一步，可把他高兴坏了。

　　在一次重要的项目策划中，赵哥故意给胡建平使绊子，提供错误的风险评级数据和投资回报率预测信息，害得胡建平在汇报的时候出了大丑。郭董当场就黑了脸，把胡建平狠狠批评了一顿。胡建平心里委屈得要命，但他没当场辩解，而是默默回去，熬夜用蒙特卡洛模拟这些高级方法重新评估风险，找出问题根源，还制定了一个更完善的方案。第二天，他拿着新方案去找郭董，诚恳地承认错误，详细阐述了新方案。郭董被他的态度和能力打动，不仅消除了误解，还对他更认可了。

　　自此，胡建平做事更谨慎了，每个项目都一丝不苟，也学会了在这复杂的职场环境里保护自己，不再轻易被人算计。

　　那段时间，胡建平压力巨大，常常一个人在公司加班到很晚。田小曲总是默默陪着他，给他泡咖啡，和他一起分析问题。有一次，胡建平因为项目的事心情低落，田小曲鼓励他说：“你这么努力又有才华，这次只是意外，我相信你以后肯定会成功的！” 胡建平看着田小曲坚定的眼神，心中重新燃起了斗志，觉得自己又充满了力量，一定要为了梦想继续奋斗。

　　第四章：分歧与成长

　　跟着郭董干的日子里，胡建平和郭董也不是每次都意见一致。

　　公司打算拓展海外市场，搞跨境投资业务，郭董比较保守，想先在周边国家小规模试点，用 “绿地投资” 的模式，慢慢积累经验和资源，再大规模扩张。可胡建平觉得，现在国际市场变化这么快，得抓住机会，大胆投入，通过 “杠杆收购” 快速抢占市场份额。两人在会议上争得面红耳赤，气氛紧张得都能点着火了。胡建平拿着一堆数据和市场分析，据理力争，说现在目标市场所在国家政策好，竞争对手还没大规模进入，正是布局的好时机。

　　虽然最后郭董没完全采纳他的建议，但对这个年轻人有了新的认识，之后的项目还会主动问他的意见，这让胡建平有了更多展示自己的机会，也算是因祸得福。

　　随着时间的推移，胡建平凭借自己的努力和勤奋，越来越受郭董赏识。郭董开始给他分配更重要的任务，胡建平每次都能出色完成。

　　有一次负责一个大型投资项目，涉及新兴科技、大消费、医疗健康好几个领域，风