公司新招来了一个做电商运营的小妹妹。

我跟她说，老板每个月有KPI考核，你没事的时候也适当的在店铺里买点东西，给咱们冲冲销量。

小妹妹吓的花容失色，以为误入了传销公司。

她的头摇的像个拨浪鼓，连连拒绝：

“我是来做运营的不是来消费的，合同里没写的事情我不做，你不能强制我在店铺里进行消费。”

“不然你就是在对我职场霸凌。”

听到这话，我裂开嘴角表示认同：“嗯嗯、你说的对!”

后来，公司迟迟不开张，我们一群人全都卷铺盖走了人。

一

HR小云把一个大学刚刚毕业的小朋友带到了我的部门。

“小玖、这是咱们新招的同事，叫小礼，你带着她熟悉一下业务流程。”

“小礼、这是你们部门主管，小玖。”

我看着面前的这个小姑娘，弯弯的笑眼、一脸青春的胶原蛋白。

我对她点头微笑：“你好。”

小姑娘也抿着嘴害羞的对我笑笑。

我跟小云将她送到工位，简单的说了一下她需要负责和处理的事情后，我赶紧拉着小云下了楼。

在楼下的咖啡店等咖啡时，我有些埋怨似的问道：

“我这部门什么情况你又不是不知道，咋还给我往里面招人啊！”

小云则叹气，也是一脸幽怨的埋怨我：“你以为我想招啊！是你自己做的太好，给了老板不切实际的希望，他觉得部门可以扩大，给他赚更多的钱。”

我听后好是无语：“又是我的锅喽！”

二

我叫小玖，目前一家电商公司的运营主管。

我们的老板姓赵，我们都叫他赵总，是个今年刚满25岁的超级富二代。

赵总可以说是总裁世家出身。

他们全家，爸爸妈妈、姐姐、姐夫，妹妹，全都是老板。

据我们闲着没事、偷偷查着玩时发现，他们家现在光上市公司就有三家，更不要提一些他们有入股或正在经营的小公司了。

因为赵总家里的资产和公司很多，所以他的父母对他没有任何的要求。

我们又是私底下八卦悄悄嘀咕，对于这家公司而言，只是赵总的父母给他打发时间的玩具。

全天下的父母全都一个样，孩子找点事情做总比瞎混日子强。

也是因为这个原因，我们所有人都混日子混的心安理得。

全公司5个人（加上赵总），两个运营、一个财务、一个Hr兼前台，大家一起陪着赵总玩创业的过家家小游戏。

当然，说是混日子玩“游戏”，我们也只是不像其他的小公司那般拿命博事业。

大家严格按照合同办事，做五休二，不加班、不内卷。

三

闲聊结束，小云帮着我拿着咖啡和甜品上了楼。

老规矩，新人入职，部门老大请吃下午茶。

在大家的欢声笑语中，小礼正式入职。

四

很快，到了月底，会计小赵开始对账。

流水清单一番计算，她对我道：“小玖，还差800哦。”

我点头：“知道了。”

认命的掏出手机开始选品下单。

目前，我们公司分为两个项目，自创品牌和海外精淘，走的都是高端小奢路线 ，从衣食住行到居家用品应有尽有。

赵总对我们有销售指标的要求。

每人2000元，四个人一共8000元。

指标完成有奖金可拿，完不成就从工资里扣除。

因为这8000块，我刚入职那伙儿，每天都焦虑的睡不着觉。

商铺里的货品都是赵总亲自挑选的“好物”。

一个两个的都是没那奢侈品的命，定的却都是奢侈品的价。

小到50元的牙刷大到几万块人民币的家具，不少人进到店铺一看这价格，便又默默的退了出去。

为了完成销售目标，我出了不少的主意。

降价促销、消费满多少送什么东西。

赵总通通不接受。

用他的话讲：

“东西到了这个价格就不是人选物，而是物选人了，降价吸引来的人都是羊毛党心不诚，他宁愿不卖。”

嗯~，不愿意降价促销，那花点钱做宣传总可以了吧。

但公司一天天的不开单、每天都是负增长，这让赵总也舍不得花钱投广告、做宣传。

在这样持续的恶性循环下，我开始疾病乱投医。

销售培训班、账号规划班、语言的技巧与魅力。

我把跟互联网运营与销售的课全都学了一遍后，虽然还是卖不出去什么东西，但我给公司运营的几个社交账号还挺不错，偶尔还会有爆款视频和图文出现。

靠着账号，每个月接一点广告、偶尔在自掏腰包贴钱给些补贴，工作也这么混下来了。

至于我为什么愿意贴钱做这个事情。

非常简单，我给自己