任。

在沟通小组的工作中，我详细地向大家介绍了抖音直播的相关流程和每个部门的重要性。对于技术部门，我收集了大量抖音官方的资料，深入讲解最新技术在直播中的应用，如AR特效、实时互动功能等；对于财务部门，我与他们一起分析历史直播数据，制定了一套更加灵活、科学的预算方案，根据不同季节、产品和业务需求进行调整。

通过这些努力，公司的内部协作逐渐得到改善，各个部门之间的配合也越来越默契。随着我的影响力在公司不断扩大，我开始关注员工的权益问题。

我发现公司的加班制度非常不合理，很多员工长期加班却得不到应有的补偿，而且有些加班还存在严重的无效性。这不仅影响了员工的身心健康，也降低了工作效率。

我深知这个问题亟待解决，于是联合了几个志同道合的同事，在公司内部发起了一场关于合理加班的倡议活动。我们收集了同事们在加班过程中遇到的问题和困惑，整理出一份详细的报告，送到了领导的手上。

领导起初对此非常抵触，认为这会影响公司的正常运营。但我并没有退缩，我用数据说话，向他详细分析了无效加班对企业造成的成本浪费和员工积极性下降等问题，并提出了合理的解决方案，如制定明确的加班审批流程、根据工作需要合理安排加班时间、为加班员工提供相应的补偿和福利等。

在我的不懈努力下，公司逐渐改善了加班制度，员工的工作积极性和满意度得到了显著提升。

在抖音直播业务方面，我也不断探索和创新。我注意到许多观众在观看直播时，除了关注产品本身，还对背后的文化故事充满兴趣。于是，我决定策划一系列以文化主题为特色的直播活动。

在一次介绍中国传统文化工艺品的直播中，我邀请了相关的非遗传承人来到直播间，现场展示工艺品的制作过程，讲述背后的历史文化和传承故事。同时，我还精心设计了一些互动环节，如观众可以在留言区留言询问制作技巧，还可以通过抽奖获得非遗传承人亲自制作的小礼品。

这场直播引起了极大的关注，不仅吸引了大量传统文化的爱好者，也让更多人了解和关注中国的传统文化。这为公司的抖音直播业务树立了新的品牌形象，吸引了更多优质品牌和资源的合作