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苏瑶发现，在职场中，若能与同事建立共同的目标，将会极大地提升社交关系。她所在的项目组经常会与其他部门合作项目。在一次与销售部门合作推广新产品的项目中，她主动与销售部门的负责人沟通。
她洞察到销售部门希望能够在短时间内提高产品的销售量，而自己所在的部门则希望能够提升产品的品牌知名度。于是，她提出了一个合作方案：将品牌推广与促销活动紧密结合起来，通过一系列有创意的营销活动，既提升品牌形象又促进产品销售。
在项目执行过程中，苏瑶积极与销售部门的同事合作，互相支持。她会主动询问销售同事在市场推广中遇到的问题，然后利用自己部门的资源和优势去解决。销售部门的同事也会为她提供市场反馈，帮助她优化推广方案。这种合作共赢的模式，让两个部门之间的关系变得十分融洽，苏瑶也因此在公司里赢得了更多的尊重和认可。
四、提升自身价值与持续学习
苏瑶清楚地知道，要想在职场社交中处于优势地位，就必须不断提升自己的价值。她利用业余时间学习各种技能，参加行业内的培训课程和研讨会。
她的努力很快在工作中得到了体现。在一次重要的项目竞标中，她凭借自己新学到的数据分析技能，对市场趋势进行了精准的分析，为公司的竞标方案提供了有力的数据支持。这不仅让公司成功中标，也让同事们对她刮目相看。
而且，随着她自身价值的提升，她吸引了更多优秀的同事与她交往。他们之间互相交流学习心得、行业动态，形成了一个积极向上的社交圈子。在这个圈子里，苏瑶不断从他人身上学到新的东西，同时也分享自己的见解，实现了社交能力和自身价值的螺旋式上升。
五、管理情绪与保持良好态度
在职场社交中，情绪管理至关重要。苏瑶曾经遇到过这样的情况，在一次部门会议上，她的一个提案被同事严厉批评。