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知，要想在职场社交中更进一步，还需要更多的努力。
一、主动出击与积极倾听相结合
苏瑶明白，仅仅洞察他人的想法和情绪是不够的，还需要主动与他人建立联系。在公司里，她总是积极寻找机会与不同部门的同事交流。比如，公司每周都会有一次跨部门的咖啡休息时间，苏瑶从不缺席。她会主动走向那些平时接触较少的同事，微笑着打招呼，然后开启话题。
有一次，她看到市场部的一位同事独自坐在角落，她便端着咖啡走过去，说：“嗨，我是苏瑶，经常在公司听到你们市场部的精彩案例，一直很想和你们聊聊呢。”就这样，轻松地打开了话匣子。
但在交流过程中，苏瑶不仅仅是自己滔滔不绝地说话，她更注重积极倾听。当同事分享自己的工作经历或者遇到的问题时，她会全神贯注地听着，不时点头表示理解，还会根据对方的讲述提出一些有针对性的问题。这让同事们觉得她是一个真正关心他人、尊重他人的人，从而更加愿意与她交往。
二、展现真诚与适时分享自己
苏瑶深知，在职场社交中，真诚是最能打动人心的品质。她从不虚伪地奉承他人，而是真诚地表达自己的看法。
有一回，设计部的同事给她看了一个新的设计方案，苏瑶在洞察到同事对这个方案很有信心的同时，也发现了一些潜在的问题。她真诚地对同事说：“这个方案的创意真的很棒，色彩搭配也很独特。不过我觉得在布局上可能会有些用户体验的问题，你有没有考虑过这样调整一下呢？”她的真诚建议让同事欣然接受，并且对她更加信任。
同时，苏瑶也会适时地分享自己的经历和感受。她不会把自己包裹得严严实实，而是在合适的场合，分享自己在工作中的失败教训或者成功经验。比如在一次新员工培训会上，她分享了自己刚入职时在一个项目上犯的错误，以及从中学到的宝贵经验。这不仅让新员工们觉得她很亲切，也让其他老同事对她更加敬重，因为她敢于暴露自己的不足并且能够从中成长。