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目目标的清晰规划、各阶段任务的分配以及预期的结果。他们的气场不怒自威，让其他人不自觉地尊重并倾听他们的发言。
他们还具有很强的责任心，敢于为团队的成败负责。在企业面临危机时，领袖型性格的管理者不会推诿责任，而是勇于承担起扭转局势的重任。他们会迅速分析形势，制定应对策略，并激励团队成员共同努力克服困难。像在一些创业公司中，领袖型人物在资金短缺、市场竞争激烈的情况下，依然能够鼓舞士气，带领团队突破困境，寻找新的发展机遇。
此外，领袖型性格的人善于发现他人的潜力并加以利用。他们了解每个团队成员的优势和劣势，能够根据项目需求合理分配任务，使每个人都能在自己擅长的领域发挥最大的价值。这种用人之长的能力，不仅提高了团队的工作效率，也增强了团队的凝聚力和归属感。
二、协调型性格——团队和谐的黏合剂
协调型性格的员工在职场中如同桥梁和纽带，起着至关重要的连接和协调作用。
这类人具有出色的人际关系处理能力，他们善于倾听他人的意见和想法，能够站在不同的角度去理解别人的立场。在团队讨论中，协调型的人总是耐心地听着每一位成员的发言，无论是激进的提出大胆设想的同事，还是保守的担忧风险的伙伴，他们都会给予同等的尊重。然后，他们会以一种折中的方式整合大家的观点，避免团队因为分歧而产生冲突。例如，在关于产品推广方案的讨论中，市场部门的成员希望采取大规模的广告宣传策略，而财务部门则担心成本过高，协调型性格的员工就会提