么，现在发达了就看不起我了？我今天就是来告诉你，我后悔了，我想和你重新开始。”

　　林悦冷笑一声：“陈宇，你觉得可能吗？当初你因为我落魄而离开，现在看到我成功了又想回来，你不觉得自己很可笑吗？”

　　周围的人听了林悦的话，纷纷对陈宇投以鄙视的目光。陈宇脸色涨得通红，正想再说些什么，保安及时赶到，将他请出了会场。

　　第十二章：家族内部的权力斗争升级

　　慈善晚宴的风波刚刚平息，林氏集团内部又出现了新的问题。随着林悦在集团中的影响力越来越大，一些家族长辈开始担心她会威胁到自己的权力地位，他们联合起来，试图削弱林悦在公司的话语权。

　　这些长辈在董事会上提出了一系列限制林悦权力的议案，比如减少她在重要项目中的决策权，降低她的股份比例等。林悦深知这是他们的阴谋，但她没有退缩，决定在董事会上与他们据理力争。

　　董事会上，气氛紧张。林悦冷静地分析了自己加入林氏集团后为公司带来的种种成就，从成功中标房地产项目到与苏氏集团的合作，再到化解原材料供应危机等。她指出，自己的努力和决策为集团带来了巨大的发展，而这些议案无疑是在阻碍集团的进步。

　　然而，那些家族长辈们固执己见，双林悦正式接任林氏集团董事长后，深知责任重大。她决定烧好“三把火”，推动集团迈向新的高度。

　　第一把火，林悦聚焦内部管理。她发现集团部门之间存在沟通不畅、流程繁琐的问题，严重影响工作效率。于是，林悦大刀阔斧地进行组织架构调整，简化工作流程，建立高效的信息共享平台，加强各部门之间的协作与沟通。这一举措引发了集团内部的震动，一些习惯旧有模式的员工对此颇有微词，但林悦态度坚决，她亲自到各个部门讲解新制度的优势，鼓励员工积极适应变化。

　　第二把火，林悦瞄准市场拓展。她敏锐地察觉到新兴市场的潜力，决定加大在新兴领域的投资布局。林氏集团原本主要集中在传统行业，林悦力排众议，成立专门的项目小组，负责调研新兴市场趋势，寻找合适的投资项目。在她的带领下，集团成功涉足人工智能、新能源等前沿领域，为未来发展开辟了新的增长点。

　　第三把火，林悦注重人才培养。她深知，企业的竞争归根结底是人才的竞争。林悦推出一系列优厚的人才引进政策，吸引了行业内众多优秀人才加入林氏集团。同时，她还建立了完善的内部培训体系，为员工提供广阔的发展空间和晋升通道，激发员工的积极性和创造力。

　　第十七章：新兴业务的困境

　　尽管林悦的“三把火”烧得轰轰烈烈，但新兴业务的发展并非一帆风顺。在人工智能领域，林氏集团投资的一个项目遭遇了技术瓶颈。研发团队在关键算法上陷入困境，项目进度严重滞后，大量资金投入却看不到明显的成果。

　　新能源项目同样面临挑战，市场竞争异常激烈，同行企业已经占据了一定的市场份额，林氏集团作为后来者，想要突破并非易事。而且，新能源行业对技术创新和资金投入要求极高，林氏集团在这方面的压力巨大。

　　面对这些困境，林悦没有丝毫退缩。她亲自深入研发一线，与技术团队共同探讨解决方案。为了攻克人工智能算法难题，林悦四处打听行业内的顶尖专家，不惜重金邀请他们加入项目组。在新能源项目上，林悦带领团队深入市场调研，分析竞争对手的优势和劣势，寻找差异化竞争的策略。她鼓励团队要有创新精神，不要害怕失败，要敢于尝试新的商业模式和技术应用。

　　第十八章：行业论坛上的交锋

　　在林悦为新兴业务奔波之际，一场行业重要论坛在本市举行。林悦作为林氏集团的代表受邀参加，这也是她向业界展示林氏集团新形象和发展战略的好机会。

　　然而，在论坛上，一些竞争对手却对林氏集团涉足新兴