第一章：入职第一天

我叫林悦，一个刚刚毕业的00后。当我第一次走进“创想广告”公司的大门时，心里充满了期待和不安。这家公司在我心中一直是一个神秘的存在，它有着20年的历史，是广告行业的老牌劲旅。然而，我很快发现，这里的一切都和我想象中的不一样。

入职第一天，我被安排到一个经验丰富的团队。团队的负责人是一位40多岁的资深广告人，名叫李明。他看起来很严肃，给人一种不苟言笑的感觉。我刚坐下，他就递给我一份厚厚的员工手册，说：“这是公司的规章制度，你必须认真阅读，严格遵守。”

我翻开手册，里面密密麻麻的条款让我感到有些压抑。严格的打卡制度、繁琐的汇报流程、等级森严的上下级关系……这些都和我在学校里接触到的自由、创新的氛围形成了鲜明对比。

“这里真的需要这么多规矩吗？”我忍不住问了一句。

李明抬起头，看了我一眼，语气有些严厉：“规矩是公司生存的基础。你刚毕业，还有很多东西要学。”

我点了点头，心里却有些不服气。我总觉得，这些规矩似乎有些过时了。

第二章：初出茅庐

入职后的第一个月，我被分配到一个重要的广告项目中。这个项目是为一家大型企业设计新的品牌形象。然而，当我看到团队提交的初步方案时，我感到非常失望。整个方案充满了陈词滥调，缺乏创意和活力。

我尝试提出一些自己的想法，却被李明打断了：“林悦，你刚毕业，经验不足。这些方案都是经过我们团队反复讨论的，你不要轻易质疑。”

我感到有些委屈，但还是坚持说：“我只是觉得，我们可以尝试一些新的思路。现在的消费者喜欢新鲜感，我们的方案应该更有创意。”

李明的脸色变得有些难看：“你太年轻了，不懂得职场的规矩。在这里，你要学会尊重前辈的意见。”

我低下头，心里有些失落。但我没有放弃，我决定用自己的方式证明自己。

第三章：危机中的机会

就在我们团队陷入僵局的时候，公司突然传来一个坏消息。我们的一个重要客户对我们的方案表示不满，甚至提出了更换合作方的想法。公司高层非常重视这个客户，要求我们尽快拿出一个满意的方案。

李明召集我们开会，大家都面面相觑，不知道该怎么办。我突然站了起来，说：“让我试试吧。我有一些新的想法，也许可以解决这个问题。”

李明看着我，犹豫了一下，最后还是点了点头：“好吧，你试试看。但你