相互较量，明争暗斗。

林宇所在的部门领导是赵主任，赵主任为人严厉，对工作要求极高。一次，单位承接了一个重大项目，涉及到多个部门的协作。林宇被安排负责其中一部分数据的收集和整理工作。林宇深知这个任务的重要性，他加班加点，仔细地收集每一个数据，确保数据的准确性和完整性。

然而，在提交数据的过程中，林宇发现其他部门提供的数据存在一些问题。他认为这些问题可能会影响整个项目的进展，于是他决定向赵主任汇报。赵主任听了林宇的汇报后，却认为林宇是在小题大做，没有大局观。他要求林宇不要纠结这些小问题，尽快完成自己的任务。

林宇对赵主任的决定感到不解和失望。他认为自己是在为项目负责，而赵主任却没有重视他的意见。林宇坚持自己的看法，他再次向赵主任提出了自己的担忧。赵主任觉得林宇不服从领导安排，过于固执己见，于是大发雷霆，当着众多同事的面严厉批评了林宇。

从那以后，林宇对赵主任心生畏惧，同时也感到一丝不满。他觉得赵主任过于苛刻，不懂得体谅下属。而赵主任也对林宇产生了一些看法，认为他不够细心，工作能力还有待提高。两人之间的矛盾逐渐浮出水面，为林宇的官场之路增添了更多的挑战和不确定性。

日子在紧张的氛围中一天天过去，林宇内心纠结，一方面他知道自己应该主动去解决和赵主任的矛盾，可另一方面又拉不下面子。直到有一天，单位接到了一个紧急任务，需要在短时间内整理出大量的复杂资料并形成详细的报告。林宇凭借自己扎实的专业知识和高效的工作能力，迅速投入到工作中。

在这个过程中，林宇发现有些关键信息自己拿不准，犹豫再三后，他决定向赵主任请教。赵主任虽然一开始有些冷淡，但看到林宇诚恳的态度和对工作的认真负责，态度逐渐缓和。赵主任耐心地为林宇解答了疑问，并给出了一些宝贵的建议。

林宇深受触动，他意识到自己之前对赵主任的看法有些片面。在完成任务的过程中，林宇更加努力，不断调整自己的工作方法，力求做到尽善尽美。最终，任务圆满完成，林宇主动找到赵主任，诚恳地承认了自己的错误，并表示以后一定会更加细心，努力提高自己的工作能力。

赵主任看着林宇，心中也有了一些感慨。他意识到自己之前的批评可能过于严厉，没有充分考虑到林宇的感受。赵主任语重心长地对林宇说：“小林啊，我对你要求严格也是希望你能快速成长。以后我们一起努力，为单位做出更大的贡献。”