认，恒宇之前积累的债务问题相当棘手，这对后续发展无疑是个巨大的阻碍，您打算如何解决这些债务，又怎样保证在偿还债务的同时还能推进革新计划？”

　　林羽神色镇定，目光沉稳地看向提问者，从容作答：“关于债务问题，这确实是我们目前面临的挑战之一，但绝非无法逾越的鸿沟。我们已经与多家债权机构展开了深入的沟通与协商，共同探讨合理的解决方案。一方面，我们计划通过优化资产配置，盘活部分闲置资产，以此来筹集资金偿还部分债务。另一方面，我们将凭借恒宇集团现有的核心业务优势，积极拓展新的盈利渠道，逐步提升公司的现金流，增强偿债能力。至于革新计划，我们会合理规划资金的使用，将有限的资源精准投入到关键领域，确保每一笔资金都用在刀刃上，实现效益最大化。”

　　话音刚落，又有记者迫不及待地抛出问题：“林总，您提到要组建创新团队，可恒宇集团此前的人才流失严重，您如何吸引优秀人才加入，又如何保证新团队能快速融入并发挥作用？”

　　林羽微微点头，脸上露出自信的笑容：“人才是企业发展的核心动力，这一点我深知。针对人才问题，我们已经制定了一系列极具吸引力的人才战略。首先，我们将提供具有竞争力的薪酬待遇和广阔的职业发展空间，吸引行业内的顶尖人才加入。同时，我们会打造一个开放、包容的企业文化环境，让每一位员工都能在这里充分发挥自己的才能。为了确保新团队能快速融入，我们会安排经验丰富的老员工与新成员结成帮扶对子，促进知识和经验的传承。此外，我们还将定期组织培训和交流活动，提升团队的整体协作能力和创新能力。”

　　面对记者们的尖锐提问，林羽始终保持着冷静与专业，他的回答条理清晰、有理有据，不仅化解了众人心中的疑虑，更让在场的投资者和媒体对恒宇集团的未来充满了期待。

　　新闻发布会圆满结束后，林羽清楚，真正的挑战才刚刚开始。第二天一大早，他便全身心投入到组建新管理团队的工作中。

　　林羽坐在宽敞明亮的会议室里，面前摆放着一叠厚厚的简历。他仔细翻