几位专家，对我们的冲击可能不小。” 张峰的语气中带着一丝担忧。

“看来我们得加快改革的步伐了。” 林宇握紧了拳头，眼神中透露出坚定。

第4章 改革方案初定

经过几天的深思熟虑，林宇终于拿出了一份初步的医疗资源整合优化方案。方案主要包括设备更新、人员结构调整、科室协作优化以及服务质量提升等几个方面。

在再次召开的中层干部会议上，林宇详细介绍了方案内容。“大家看看这个方案，有什么意见都可以提出来。”

赵刚首先提出了质疑：“林院长，设备更新和人员招聘都需要大量资金，这钱从哪儿来？而且人员结构调整涉及到很多人的岗位变动，恐怕会引起一些不稳定因素。”

林宇早料到会有这样的问题，他不慌不忙地说：“资金方面，我已经和集团沟通，争取到了一部分专项贷款。同时，我们可以通过优化医院内部流程，减少不必要的开支。至于人员结构调整，我们会遵循公平公正的原则，提前做好沟通和培训工作，确保每一位员工都能在新的岗位上发挥最大的价值。”

王强则表示支持：“我觉得这个方案总体上是可行的。设备更新对我们科室的发展至关重要，人员结构调整也有助于提高工作效率。”

经过一番讨论，大部分人对方案表示了认可，但也有一些人持保留意见。林宇知道，要让方案顺利实施，还需要做很多工作。

第5章 暗流涌动

方案虽然初步通过，但林宇能感觉到，医院内部的反对声音并没有消失。一些人担心自己的利益会受到影响，开始在暗地里搞小动作。

一天，林宇接到了一位医生的匿名举报信，信中称某些科室存在违规收费和吃回扣的现象。林宇的脸色变得十分难看，他意识到，这可能是医院内部的一股势力在试图扰乱改革的步伐。

他立即找来张峰和医院纪检部门的负责人，商讨如何处理这件事。“张副院长，这件事必须彻查，如果真的存在违规行为，绝不姑息。”

张峰皱着眉头说：“林院长，我担心这件事会引起更大的风波，影响医院的稳定。”

“稳定固然重要，但我们不能因为怕影响稳定就对违规行为视而不见。如果不解决这些问题，医院的发展将无从谈起。” 林宇态度坚决。

在调查过程中，林宇发现这件事远比他想象的要复杂。涉及的人员不仅有普通医生，还有一些中层干部。他陷入了两难的境地，如果继续深入调查，可能会引发内部的强烈反弹；但如果就此作罢，又无法给员工和患者一个交代。

经过一番激烈的思想斗争，林宇决定还是要坚持原则。他相信，只有彻底清除这些腐败现象，医院才能走上健康发展的道路。

第6章 艰难抉择

随着调查的深入，越来越多的问题浮出水面。一些科室的负责人为了个人利益，不仅违规收费，还在药品和设备采购中收受回扣。这些行为严重损害了医院的声誉和患者的利益。

林宇面临着艰难的抉择，这些被调查的人中，有一些是医院的业务骨干，如果对他们进行严肃处理，可能会影响到医院的正常医疗工作；但如果不处理，改革将无法推进，医院的未来也将岌岌可危。

在一次深夜的思考中，林宇想起了自己从医的初心。他是为了救死扶伤，为了让患者得到更好的治疗才走上这条道路的。他不能因为一时的困难就放弃原则。

第二天，林宇召开了院领导班子会议，提出了自己的决定：“对于这次调查中发现的违规行为，我们必须严肃处理。不能因为他们是业务骨干就网开一面。同时，我们要尽快启动人才培养和引进计划，确保医院的医疗工作不受太大影响。”