4
."
听见这些，我感觉好笑。领导就是领导呀。什么“我保证大家的社保一分都不会少”，减少了百分之三十的工资，这些钱交社保就成了，有什么好保证的？
老板继续慷慨激昂地说着什么"共度难关"、"看好公司前景"，我却走了神。脑子里不由自主地想起上个月房东催房租的微信，还有刚到期的信用卡账单。这些都是实打实的数字，可不会因为他的"保证"就打个对折。
会议结束后，我随手按了几下计算器：试用期八折，转正六折，现在三折。这种魔幻的数字，在这家公司似乎变得再正常不过。抬头望望窗外，又是一个普通的傍晚。
百分之三十的工资发下来后，公司又恢复了表面的平静。大家继续工作，仿佛什么都没发生过。就这样又过了几个月。
这期间王总专门从日本回来了一趟，把大家召集到会议室开了个会。他特意选在周五下午，说是要宣布一个重大消息。会议室里难得坐满了人，可能是大家都期待着有个好消息吧。
王总破天荒地穿了一身定制西装，还打了条银灰色领带，不知道是不是专门从日本带回来的。他站在投影前，手里拿着激光笔，滔滔不绿地讲了整整一个半小时。说是这段时间在日本见了好几个大企业的社长，还有当地政府的要员。他说得特别详细，连在哪家餐厅谈的判，喝的什么酒都说了出来。合同据说已经准备就绪，就等各方签字了。
最后他拍着胸脯说，最多再有一个月，公司就要彻底腾飞，大家的工资肯定恢复正常，还有额外奖金。
第二天，他就又飞回日本了。公司依然按百分之三十发着工资。
期间公司还搬了个办公地点，不过说是搬迁，其实就是在同一层从东侧挪到了西侧。领导说是为了节省成本。
听老员工们说起这事的时候，都露出一种意味深长的表情。原来这西侧的办公室有个不成文的"诅咒"：每个搬进来的公司都活不过半年。他们数给我听，XX科技进来三个月就跑路了，YY网络坚持了四个月，ZZ文化更惨，刚装修好就倒闭了。
现在，我们成了这个位置的新主人。搬东西那天，我看着阳光从西侧的窗户斜斜地照进