对我们主打食材的负面传言，导致供应商纷纷要求解约，让饭店陷入了前所未有的困境。

　　13.

　　于是，我踏上了前往东部的旅程。一路上，我欣赏着卢旺达美丽的自然风光，感受着不同地区的风土人情，心情也逐渐放松下来。终于，我找到了那种香料的产地，当地的居民热情地向我介绍了这种香料的使用方法和特点，我听得津津有味，眼神中充满了好奇和兴奋。

　　除了香料，我还发现了一些当地特有的食材，比如一种肉质鲜嫩的鱼类和一种口感独特的野菜。我迫不及待地将这些食材带回饭店，开始尝试用它们制作新的菜品。经过多次试验，我终于研发出了几道新的特色菜，一经推出，就受到了顾客的喜爱，我心中充满了成就感，脸上洋溢着喜悦的笑容。

　　然而，就在新菜品大受欢迎的时候，竞争对手竟然诬陷我抄袭他们的创意，还在媒体上大肆宣扬，对 “希望厨房” 的声誉造成了极大的损害。

　　14.

　　在解决了菜品问题后，我开始着手解决员工管理的问题。我知道，员工的服务质量直接影响着顾客的体验，所以我决定对员工进行系统的培训。

　　我请来了专业的培训师，为员工们讲解服务礼仪、沟通技巧和团队合作等方面的知识。培训过程中，有些员工觉得这些内容很枯燥，不太愿意配合，眼神中透露出不耐烦。我就耐心地给他们解释，告诉他们优质的服务对饭店的重要性，脸上始终保持着温和的笑容。

　　为了提高员工的积极性，我还制定了一些奖励制度。对于表现优秀的员工，给予一定的奖金和晋升机会。慢慢地，员工们的态度有了很大的转变，服务质量也得到了显著提升。顾客们对我们饭店的评价越来越好，生意也越来越红火，我看着店里热闹的景象，心中满是欣慰。

　　但就在这时，有竞争对手派人混入我们的员工队伍，故意制造混乱，破坏员工之间的团结，给饭店的管理带来了新的难题。

　　15.

　　随着 “希望厨房” 在基加利的知名度越来越高，生意越来越好，我开始考虑拓展分店的计划。我想让更多的人品尝到我们的美食，感受到卢旺达传统饮食的魅力。

　　我和老穆罕默德商量后，决定先在卢旺达的其他城市进行市场调研，了解当地的餐饮市场和消费者需求。我们走访了多个城市，发现每个城市都有自己独特的饮食文化和消费习惯，我一边记录一边思考，眼神中闪烁着思考的光芒。

　　根据调研结果，我们制定了详细的分店拓展计划。首先，我们要选择合适的店面位置，然后进行装修设计，确保分店的风格与总店保持一致。同时，我们还要招聘和培训新的员工，确保分店的服务质量。

　　虽然拓展分店的过程充满了挑战，但我相信，只要我们齐心协力，一定能够实现我们的目标，眼神中充满了坚定的信念。

　　然而，在寻找投资的过程中，我们四处碰壁，很多投资者都对餐饮行业的风险持谨慎态度，不愿意轻易投资，让分店计划一度陷入停滞。

　　16.

　　开始着手分店计划后，寻找合适的店面成了首要任务。我和团队几乎跑遍了卢旺达各个我们计划开店的城市的大街小巷。有些地方人流量大，可租金高得离谱，算下来成本根本收不回来，我无奈地摇头，脸上露出苦涩的笑容；有些地方租金倒是便宜，可位置太偏，根本没什么客人，我眉头紧锁，陷入沉思。

　　有一次，我们在一个看似不错的地段看到一个待出租的店面。我满心欢喜地联系了房东，结果房东一开口，那租金比我预期的高出了一大截。我跟他好说歹说，希望能便宜点，房东却一点都不肯让步，还说这地段不愁租不出去。我无奈地叹了口气，脸上写满了失望，没办法，我们只能无奈放弃。

　　经过无数次的寻找和筛选，终于在一个繁华的商业街找到了一个面积、租金都