经常出错，甚至被技术总监批评了几次。

　　“林薇，你最近是怎么回事？工作状态这么差？这个项目deadline快到了，你能不能上点心？”技术总监皱着眉头对我说。

　　我只能低着头道歉：“对不起，总监，我知道了，我会尽快调整状态的。”

　　我实在忍受不了了，决定找HR投诉。

　　“我想投诉我们部门的总监，陈峰。”我尽量用平静的语气说道，但我的声音还是有些颤抖。

　　HR负责人听完我的讲述，脸色变得有些微妙，她没有立刻表态，而是问了我一些细节性的问题，比如事情发生的时间、地点、具体经过等等。我都一一如实回答了。

　　“林小姐，你说的事情我们非常重视，但是……”她停顿了一下，语气变得有些官方。“这种事情，我们需要确凿的证据才能进行调查和处理。你有什么证据吗？”

　　“证据？”我愣住了。我没有录音，也没有视频，只有我的口述。我意识到，在这种事情上，口说无凭。

　　“比如录音、视频、短信、邮件等等，或者有没有其他目击者？”HR负责人继续问道。

　　我摇了摇头，感到一阵绝望。我没有证据，什么都没有。

　　“那……你有没有和其他同事说过这件事？”HR负责人又问道。

　　我想到了Amy，但又犹豫了。我不想把她牵扯进来，我不想让她也受到伤害。

　　“没有……”我最终还是摇了摇头。

　　“林小姐，这是我们公司关于员工行为规范的规定，你可以看一下。关于你反映的情况，我们会记录下来，但是……如果没有确凿的证据，我们也很难进行深入调查。而且，这种事情，如果处理不好，可能会对你造成更大的影响。”

　　她意味深长地看了我一眼，那眼神里没有同情，只有冷漠和敷衍。

　　我接过那份薄薄的文件，纸张的边缘都有些泛黄，像是被无数人翻阅过，却从来没有真正起到过作用。

　　我的手微微颤抖着，感觉一股寒意从脚底直窜头顶。

　　我明白了，HR的意思是，他们不会管这件事，甚至还会反过来指责我，说我影响了公司形象。

　　我感到前所未有的孤立无援，就像掉进了一个冰冷的深渊，周围一片黑暗，没有一丝光亮。

　　我默默地离开了HR办公室，手里紧紧地攥着那份毫无意义的文件，感觉自己像一个被人抛弃的孩子，孤零零地站在寒风中。

　　回到工位上，Amy看我脸色更加苍白，忍不住再次问道：“薇薇，你到底去哪儿了？是不是出什么事了？你这样子我很担心。”

　　我看着Amy担忧的眼神，终于忍不住了，眼泪像断了线的珠子一样掉了下来。我把这几天发生的事情，包括那晚的饭局，以及刚才在HR办公室的遭遇，都一五一十地告诉了她。

　　Amy听完我的讲述，脸色变得铁青，她紧紧地握住我的手，愤怒地说：“太过分了！这个陈峰简直就是个人渣！公司怎么能这样？没有证据就什么都不管吗？这根本就是包庇！”

　　“我也不知道该怎么办……”我哽咽着说道，“我没