• 如果您觉得本站非常有看点,那么赶紧使用Ctrl+D 收藏奕秋笔记吧

你有什么资格让员工996

闲谈 Logan 2年前 (2019-07-02) 1112次浏览 0个评论

关于近日的996话题,大家都讨论的热火朝天。网上大多数人说:只要钱给够,别说996,9107都行。

既然来聊这个话题,那必须的有一个立场。而我的立场是不支持996。

问为什么不支持996。我相信大家也有一百种理由不支持996。

那什么可以导致我们对996容忍度有所提高呢。

有三个点,可以提高对996的容忍度。那就是(钱,能力,人脉)。

1、钱。先从钱开始说起,这是最基础的东西,也是最重要的东西。如果让我加班,强制996,那你最起码得给我相应的报酬。如果这都满足不了,那肯定容忍度很快溢出。导致不长时间,就会离职。企业如果抱着员工离职就离职的态度,其实大伤的还是企业。(除非员工能力和公司不匹配,你也想把他优化的掉)。

2、能力。其次就是能力,尤其对刚出入社会的学生来说。能学到能力是很重要的。他关系到后面在社会立足的稳定性。如果毕业几年,能力没有大的提升。(除非有大的机遇)否则,后面的路是越走越难走。所以,如果公司真的能让你学习很多东西的话,那996还是可以接受的。如果长时间学不到东西,还要求996的话。那还是要迅速的抉择,公司和自己是否合适,以免浪费大家的时间。

3、人脉。人脉这个其实很虚。人脉的优劣,其实也和你的能力高低挂钩。想一下,如果人家办事情,想到的第一个,甚至到最后也一直都没想到你。因为你能力不足,办不好事情,反而双方都不好看。如果能力高,相对的,结识的人也会优秀一些。以后创业拿单,或者自己赚些外快,也都要仰仗这些优质的人脉关系。

以上这三个点,其实不同阶段,不同的人,排序是不同的。

刚毕业的学生,能力要求多一些,钱要求少一些。

工作了几年的人,钱要求多一些,能力要求少一些(因为自己可以在这行吃的下去饭了)。

工作十年左右的人,人脉要求多一些,为了自己干做准备,钱和能力要求一般(因为人家钱也不会赚少,能力也肯定不弱)。

以上几点,大家也可以在细分析。

如果你的阶段,没有赚到你想要的。而企业还在一味的让你996,抽空你,肯定是不支持的。

当然,观点只是观点。因为有的还要养家糊口,发表一下观点就可以了。人生很无奈,还得按照实际的来。


奕秋笔记 , 版权所有丨如未注明 , 均为原创
转载请注明原文链接:https://www.yiqiubiji.com/9.html
喜欢 (0)
发表我的评论
取消评论
表情 贴图 加粗 删除线 居中 斜体 签到

Hi,您需要填写昵称和邮箱!

  • 昵称 (必填)
  • 邮箱 (必填)
  • 网址