你有什么资格让员工996

关于近日的996话题，大家都讨论的热火朝天。网上大多数人说：只要钱给够，别说996,9107都行。

既然来聊这个话题，那必须的有一个立场。而我的立场是不支持996。

问为什么不支持996。我相信大家也有一百种理由不支持996。

那什么可以导致我们对996容忍度有所提高呢。

有三个点，可以提高对996的容忍度。那就是（钱，能力，人脉）。

1、钱。先从钱开始说起，这是最基础的东西，也是最重要的东西。如果让我加班，强制996，那你最起码得给我相应的报酬。如果这都满足不了，那肯定容忍度很快溢出。导致不长时间，就会离职。企业如果抱着员工离职就离职的态度，其实大伤的还是企业。（除非员工能力和公司不匹配，你也想把他优化的掉）。

2、能力。其次就是能力，尤其对刚出入社会的学生来说。能学到能力是很重要的。他关系到后面在社会立足的稳定性。如果毕业几年，能力没有大的提升。（除非有大的机遇）否则，后面的路是越走越难走。所以，如果公司真的能让你学习很多东西的话，那996还是可以接受的。如果长时间学不到东西，还要求996的话。那还是要迅速的抉择，公司和自己是否合适，以免浪费大家的时间。

3、人脉。人脉这个其实很虚。人脉的优劣，其实也和你的能力高低挂钩。想一下，如果人家办事情，想到的第一个，甚至到最后也一直都没想到你。因为你能力不足，办不好事情，反而双方都不好看。如果能力高，相对的，结识的人也会优秀一些。以后创业拿单，或者自己赚些外快，也都要仰仗这些优质的人脉关系。

以上这三个点，其实不同阶段，不同的人，排序是不同的。

刚毕业的学生，能力要求多一些，钱要求少一些。

工作了几年的人，钱要求多一些，能力要求少一些（因为自己可以在这行吃的下去饭了）。

工作十年左右的人，人脉要求多一些，为了自己干做准备，钱和能力要求一般（因为人家钱也不会赚少，能力也肯定不弱）。

以上几点，大家也可以在细分析。

如果你的阶段，没有赚到你想要的。而企业还在一味的让你996，抽空你，肯定是不支持的。

当然，观点只是观点。因为有的还要养家糊口，发表一下观点就可以了。人生很无奈，还得按照实际的来。